Ang kabataan ay nakakatugon sa isang ginintuang edad—ngayon na ang panahon para magsikap! — Maligayang pagdating sa Jwell Industrial Park, Mga Bagong Kasamahan!

Kamakailan, tinanggap ng Jwell Industrial Park ang isang grupo ng mga masiglang bagong dating—isang pangkat ng mga masigasig na bagong empleyado mula sa iba't ibang klase ng Jwell at iba pang institusyon, bawat isa ay may mga pangarap at puno ng enerhiya. Dahil sa pagkauhaw sa kaalaman at adhikain para sa hinaharap, lumipat sila mula sa campus life tungo sa workforce, naging kailangang-kailangan na mga miyembro ng aming Jwell family.

01 Welcome Message

Sa welcome meeting, si Zhou Fei, General Manager ng Jwell Machinery's Changzhou plant, ay nagbigay ng masigasig na talumpati sa mga bagong empleyado. Nagbigay muna siya ng mainit na pagtanggap sa bawat bagong miyembro at nag-alok ng mataimtim na mga inaasahan at payo sa paglago sa grupong ito ng mga bagong dating sa lugar ng trabaho: Panatilihin ang isang bukas na pag-iisip na saloobin, proactive na yakapin ang mga bagong kaalaman at kasanayan, mapagpakumbaba na humingi ng praktikal na patnubay mula sa mga kasamahan habang nakatuon sa pagpapahusay ng propesyonal na kadalubhasaan at komprehensibong mga kakayahan; Sa iyong trabaho, maglakas-loob na galugarin at yakapin ang pagsubok at pagkakamali. Isama ang pag-aaral sa pagsasanay, pagbabago ng kaalaman sa puwersang nagtutulak sa paglutas ng mga problema. Sabay-sabay, panatilihin ang isang hilig para sa panghabambuhay na pag-aaral, na umaayon sa mga pag-unlad ng industriya at paglago ng kumpanya. Sa pamamagitan ng patuloy na pag-aaral, itaas ang iyong personal na halaga at makiisa sa negosyo upang makamit ang ibinahaging layunin ng mutual growth at win-win outcome.

02 Pre-employment Training

Upang matulungan ang mga bagong empleyado na mabilis na umangkop sa kapaligiran ng trabaho, ang kumpanya ay espesyal na nag-organisa ng isang komprehensibong programa sa pagsasanay. Ang departamento ng HR ay nagbigay ng detalyadong pangkalahatang-ideya ng istruktura at regulasyon ng organisasyon ng kumpanya. Hinikayat ang mga bagong empleyado na ayusin ang kanilang pag-iisip, mabilis na lumipat mula sa mga tungkulin ng mag-aaral patungo sa mga tungkulin ng empleyado, isama sa kapaligiran ng trabaho at panlipunan ng kumpanya, at patuloy na linangin ang kanilang kapasidad para sa panghabambuhay na pag-aaral, katatagan ng stress, pagpapahayag ng sarili, komunikasyon, at mga kasanayan sa interpersonal. Sila ay ginabayan din upang bumuo ng mga plano sa karera batay sa kanilang mga akademikong background at lakas, na nililinaw ang direksyon para sa kanilang propesyonal na paglago. Kasunod nito, ang mga may karanasang tagapagsanay ay naghatid ng mga sesyon na sumasaklaw sa mahahalagang protocol ng kaligtasan para sa paggamit ng kuryente, pagpapatakbo ng kagamitan, at mekanikal/electrikal na pagpupulong. Sa pamamagitan ng matingkad na pag-aaral ng kaso at mga hands-on na pagsasanay, ang mga bagong hire ay nakakuha ng malalim na pag-unawa sa kahalagahan ng kaligtasan sa lugar ng trabaho. Bukod pa rito, tiniyak ng espesyal na teknikal na pagsasanay na ang bawat bagong empleyado ay pinagkadalubhasaan ang mga kinakailangang kasanayan at kaalaman, na nakakamit ang kakayahan sa lahat ng kinakailangang lugar.

03 Pagpapares ng Mentor-Mentee

Ang programang "pagpares ng mentor-apprentice" ay pangunahing idinisenyo upang tulungan ang mga bagong empleyado na umangkop sa kanilang mga tungkulin nang mas mabilis at mapahusay ang kanilang mga kasanayan. Ang kumpanya ay partikular na nagtatalaga ng isang bihasang tagapagturo sa bawat bagong hire. Ang mga tagapayo ay taimtim na tinanggap ang responsibilidad na ito, nangako na bukas-palad na ipapamahagi ang kanilang kaalaman at suportahan ang paglago ng kanilang mga apprentice. Ang mga apprentice naman ay nagpahayag ng kanilang determinasyon na matuto nang may pagpapakumbaba at magsikap na umunlad. Ang tradisyong ito ay hindi lamang nagpapadali sa paglilipat ng kaalaman at kasanayan ngunit nagpapatibay din ng emosyonal na ugnayan sa pagitan ng mga empleyado, na nagpapatibay ng isang maayos at magkatuwang na kapaligiran sa trabaho.

Ang pagpapares ng mentor-apprentice ay hindi lamang isang bono ng kapalaran kundi isang pangako din sa responsibilidad at pamana. Nawa'y markahan ng seremonyang ito ang simula ng isang paglalakbay kung saan ang mga mentor at apprentice ay sumusulong nang magkahawak-kamay, na natututo sa isa't isa. Nawa'y makatagpo ng kagalakan ang mga mentor sa pag-aalaga ng mga mahuhusay na disipulo, at nawa'y umunlad ang mga apprentice sa plataporma ni Jwell, na lumaki bilang mga independiyenteng propesyonal na malapit nang maging puwersang nagtutulak sa likod ng patuloy na pag-unlad ng Jwell Machinery! Sa wakas, nais namin ang lahat ng mga tagapayo na maging maayos ang pag-unlad sa kanilang trabaho at lahat ng mga mag-aaral ng isang mabunga at kapaki-pakinabang na karanasan sa internship!